三星限制员工跳槽自由只为保护敏感技术而华为却另辟跷径

现在，在全球智能手机市场上，三星、华为、苹果三大品牌引领全球的手机职业。在本年的第一季度，华为正式超越苹果，完成了富丽的逆袭。我国用自己的顶尖手机，选用自主研制的中心技能，代表了华为的发展速度，更是我国科技兴起的真实写照。

在手机职业中，中心竞争力并非出货量或许市场占有率，最重要的在于专利与中心技能。三星之所以可以坚持强有力的竞争力，在于专利与中心技能的研制。为了维护中心技能，三星更是煞费苦心。

据律师叙述，有关商业秘密侵权纠纷案，超越80%是因为“职工换岗”导致的。尤其是公司中心职工的离任，会令原公司的中心秘要安全带来危险。

因而，三星公司拟定，严厉约束三星职工的“换岗自在”，并制止三星职工换岗至我国公司，意图是为了维护三星的灵敏技能。

身处在知识产权的年代，各大企业关于专利的争夺战最为热烈。专利标志企业的科研立异才能，是冲击竞争对手的最强杀器。三星，作为手机职业的巨子，曾研制出许多古怪的专利，招引了很多顾客。

但从现在的专利诉讼案中发现，三星百战百胜，在与竞争对手华为和苹果的诉讼中，三星总是败下阵来，最终给予了巨额的补偿，可见，三星在科研立异上已被华为苹果远远甩开。

业内人士宣称，在手机职业中，三星是出了名的“抄袭专家”，只需市场上盛行什么，三星就抄袭什么。可是三星的这种做法，遭到了许多手机品牌的反对，最终只能沦为被告。

截止现在为止，华为与三星的专利纠纷案共达16件，至于最终成果，三星全面溃败。因而，在空前注重知识产权的年代，公司不只要靠人力资本，更重要的是要布局和运营知识产权。华为CEO在采访中说到，咱们无法阻挠人才的丢失，可是人走了，企业的中心技能绝不能走。