印度人统治硅谷中国人沦为打工仔看看他们的后院吧

编者按：本文来自微信大众号“正解局”（ID：zhengjieclub），36氪经授权发布。

硅谷是印度的，而印度是我国的。

网上有一类文章，标题很吸引人，比方，“印度CEO强占硅谷，我国人沦为打工仔”“印度输出CEO，我国输出廉价劳动力”……

文章往往焦虑地说道：在谷歌、微软、Adobe等等这样尖端科技公司，它们CEO等级的高管竟然都被印度人给拿下了！

在硅谷，有1/3的工程师是印度人；硅谷中高层管理者15%是印度人：印度人正在控制硅谷。

相比之下，在硅谷的华人很尽力，默不做声，一贯埋头苦干，但便是得不到高层欣赏。前段时间浙大学霸在Facebook总部跳楼，就被怀疑是遭受了印度裔上司的压榨。

所以，有人诉苦：一贯被视为高智商种族的华裔精英们，为什么在硅谷占不了优势，反而要在印度人手下干活？

那么，现实真是如此吗？

（部分印度裔CEO）

印度人确实在硅谷兴起，但背面是印度的人才流失

比方，Google首席履行官Sundar Pichai出生于印度泰米尔纳德邦，微软首席履行官Satya Nadella出生于印度特兰加纳邦，Adobe首席履行官Shantanu Narayen也出生在印度特兰加纳邦，美光首席履行官Sanjay Mehrotra也是印度人……

乃至有美国媒体说，10个印度裔CEO正在控制国际。

几年前，有一个数据：在美国500强企业中，外籍CEO有75位，其间排名第1的便是印度裔（籍）10位，比英国裔（籍）还多（9 位）。而我国香港、台湾华裔（籍）别离有1位，大陆则无一人上榜。

这10位印度裔的CEO有两个共同点，一是土生土长的印度人，到美国留学后高人一等。

二是他们大多都在同一所大学接受教育。而培育他们的这所大学，叫做印度理工学院，被称为全国际最难考的大学，选取率只要3%。

2018年，印度理工学院的报考人数高达450000人，但选取的人数只要13000（选取率2.8%），毫不夸大地说：

全印度的学生都去考印度理工，考上的都是整个印度的精英。

乃至有一个撒播已久的段子：

在麻省理工学院，老教授遇到了一个优异的印度学生。

老教授慨叹：“你们国家分明有印度理工这么好的校园，为什么你还会挑选咱们麻省理工呢？”

印度学生答复道：“我便是因为考不上印度理工，才来麻省理工的。”

印度理工学院从诞生起，定位便是要培育精英。而为了培育他们，印度政府彻底是不惜代价。印度理工学院学生不到全国大学生的1%，但却拿到了15%的高等教育预算。

印度政府倾其所有培育这些精英，但印度理工2/3的毕业生却挑选到美国留学，闯练硅谷。

这些人中的适当一部分经过尽力，从底层一步步斗争，成为硅谷高管。但他们简直很少再回来印度，以至于印度的人力资源部部长大声疾呼：

咱们期望看到人才增加，而不是人才流失。

我国精英也曾闯练硅谷，现在正在我国建造自己的硅谷

其实在硅谷，我国人也有许多做到了高管的方位。比方，脸书的技能副总裁魏晓亮，Google人工智能/机器学习首席科学家李飞飞，Microsoft全球履行副总裁沈向洋等等。

乃至像yahoo联合创始人杨致远、英伟达(NVIDIA)创始人黄仁勋，以及YouTube联合创始人陈士骏都是华人。

但和印度精英远赴美国构成鲜明对比的是，许多我国人在硅谷闯练一番后又回到我国。

张朝阳看到美国硅谷日新月异，回国兴办了第一家中文门户网站搜狐；1998年他去硅谷挖人，回来了一个名叫李彦宏的年青人，他后来创立了百度……最近最显着的比方莫过于黄铮，在美国拿到计算机硕士学位后参加Google，不久离任创业，后来就有了拼多多。

（引发微软Google争抢的李开复终究挑选在大陆创业）

而最为不同的是，今天年青的我国精英更喜爱扎堆于我国本乡科技企业。

本年4月，领英（linkedIn）一份查询显现，在我国排名前25位的“最理想的雇主”中，近60%都是我国本乡企业，其间有13家是互联网公司。阿里巴巴、百度、字节跳动等成了毕业生找作业的“爆款首选”。

以往名校毕业生趋之若鹜的亚马逊、苹果、谷歌、微软等美国的科技巨子们，并未成为新一代我国精英们的最理想挑选。

南华早报报导过两代人的求职故事，直接展示了这种变迁。

上个世纪90年代，Molly Liu脱离北京，在美国拿到硕士学位后，进入美国一家咨询公司。

20多年过去了，Molly Liu的独生子在闻名的卡耐基梅隆大学取得计算机硕士学位后，抛弃了连美国人都朝思暮想的波音公司作业时机，投靠小米。

他做出这样挑选的原因很简单，“去了波音公司，或许每2-3年才有时机触摸另一款产品。但在小米，简直是每隔3个月，咱们就可以推出一款新产品。”

报导中说到的另一个求职者也表明，“在美国硅谷作业时，我的使命便是不断优化同一款产品的功能。而回我国之后，短短3年，我就被选拔为咱们公司的首席科学家，带领着数千人的团队。”

一起，即便是那些留在硅谷的我国科技精英，也有了一个新挑选：

在硅谷，为我国公司作业。

抖音海外版TikTok在硅谷开设了办事处，并开端从脸书等巨子那里抢人，供给的薪酬最多可以高出20%。有计算，2018年以来，脸书超越24名职工被我国公司挖走。

（许多我国科技公司已经在硅谷建立分支机构）

在国外闻名问答社区有个问题“是不是在美国的印度移民比我国移民来得更成功”引发了许多评论。

其间一位网友的答复得到了许多附和，他说：

最聪明的印度人移民到了西方，但移民去西方的我国人未必是最聪明的我国人 。

因为，我国现在确实能为我国科技精英供给更多挑选。

印度精英在硅谷打工，我国科技公司拿下印度商场

再换个视点来看“印度裔CEO控制硅谷”这个现象。

先从CEO的职权说起，CEO全称是Chief Executive Officer，翻译过来的中文名称便是“首席履行官”，对现代企业制度稍有了解的人就会知道：

一家公司，做什么不做什么，不是由CEO抉择的，而是由董事会抉择的，CEO是担任履行董事会抉择的。说白了，CEO也是打工的。

印度CEO仅仅美国人建立的企业渠道上的一颗螺丝钉，他既不能具有企业，也不能提高印度本乡的IT水平，它们的标签仍然是“美国公司”“硅谷企业”，而不是“印度公司”。

现实上，全球范围内立异才能最强的企业，很少有印度人一手创立的，印度精英阶级简直都在为欧美资本家打工。

（印度一处城市现象）

印度有着挨近我国的巨大人口，还有着许多的IT人才，莫非他们不想回去创业，把硅谷公司成功的形式Copy to Indian吗？

他们当然想，但印度现在的商业环境还远远没有老练。

印度人均GDP现在2000美元出面，是我国的1/5，适当于我国2006年水平，2006年的我国人会消费什么？印度现在的消费才能可想而知。

印度互联网在整个人口中的普及率低于10％，13多亿人口中有近1亿人用不上电，还有两三亿文盲。

印度的一些法令方针对商业开展也不行友爱，印度商业项目落地就很难。印度首条高铁原本去年底就该完结征地，因为有农人对立，至今只完结30%多。印度行政效率低也是誉满天下的。

别的，光印度联邦官方语言就有18种，这也增加了交流本钱。

这些营商环境问题，终究限制着印度立异乃至经济开展。一个例子便是，本年年初印度铁路体系招聘搬运工、清洁工、看门员等6万多个低等级职位，应聘者却高达1900万，并且许多都具有大学学历。

印度不是没有人才，而是人才没有用武之地。

（印度高学历人才赋闲非常遍及）

反观我国，这几十年来成了创业热土，在阿里巴巴、腾讯、华为、小米、网易、百度、360等IT巨子之外，还有许多笔直范畴的佼佼者，比方美团、饿了么、滴滴、京东、大疆等，细分起来有成百上千个，如漫山遍野般还在不断涌出。

兴办这些企业的，不便是真实的我国精英阶级么？

而现在，印度本乡也正在被我国科技巨子渐渐占有。

印度智能手机商场半壁河山被我国公司收入囊中，在品牌排行榜前五名中，有三个品牌来自我国，别离是小米、vivo和OPPO。

（小米高居印度智能手机第一）

除此之外，滴滴出资了印度打车软件Ola；今天头条母公司领投了印度最大新闻聚合渠道Dailyhunt，携程出资了印度最大在线旅行公司MakeMyTrip和印度B2B旅行渠道Travstarz Global Group……

有如此多的我国互联网企业正在抢滩印度，咱们彻底没必要自暴自弃，不能看到有几位印度人做了欧美跨国企业的CEO，就产生了“不如人”的慨叹。

其实，硅谷不应该成为点评规范。

与其盯着我国、印度精英在美国硅谷干得好不好，不如看看咱们身边每时每刻、实实在在发作的事。

最聪明的印度人去了美国，而有眼光的我国人却悄然进入了印度。

年代站在哪边，清楚明了。