奇葩说都六年了还能奇葩多久

不标榜价值，不界说对错，是《奇葩说》六年来最大的坚持。

作者 | 周矗

修改 | Tim

昨夜，《奇葩说》第六季刚一开播，就喜提14个新浪微博热搜，#被肖骁说哭了#还挤进了热搜前三。

这也预示着，《奇葩说》再次创下了最长命网综的纪录。

图片来历：新浪微博@奇葩说官方微博

在五年前，没有人想到，一档打争辩的节目，居然成了一档改动综艺商场的现象级综艺。

2014年，横空出世的《奇葩说》第一季，用近3亿的总点击量，宣告了“纯网综艺”年代的到来。

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年青人由于《奇葩说》，爱上了争辩与独立考虑，业内人士由于《奇葩说》，看到了综艺商场的新曙光。马薇薇、肖骁、颜如晶等风格悬殊的辩手，更是在几个月之间，完成了从素人到明星的蜕变。

随后，一大批“纯网综”借着《奇葩说》的春风，如漫山遍野般长了起来。

可是，这并不是一条“旱涝保收”的赛道，一大批“选手”倒在了第一季中，苟延残喘到二、三季的节目寥寥无几。

在这条布满荆棘的路上，“开朝元老”《奇葩说》“踉踉跄跄”，走到了第六年。

《奇葩说》为什么这么“长命”？为了解开这个隐秘，我在节目严重准备的空隙，见到了《奇葩说》监制牟頔。

不变就会“死”

《奇葩说》第五季播出之前，马东给团队定下的方针，是活到第六季。

到了第六季，这个方针又连续下来。“咱们每一季评论的方针，都是能不能活到下一季。”牟頔对刺猬公社（ID：ciweigongshe）说。

《奇葩说》这六年的路走得并不顺风顺水。

2017年6月，刚做完第四季《奇葩说》的米未认识到，节目现已走到了“生与死”的岔路口。

《奇葩说》第四季

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“一切的新节目都出来了，咱们其时还没有下一个IP，第五季关于我、关于公司来说，是存亡大计。”

2017年，197档网综拉开了“超级网综大战”的前奏。《我国有嘻哈》开播仅四小时播映量过亿，成为2017年的现象级综艺。《吐槽大会》《明日之子》《铺开我北鼻》等新“选手”也连续跟上，参加了“爆款综艺”大军。

相比之下，《奇葩说》第四季却在数据和口碑上有所下滑。客户认同度、渠道认同度、外部环境的改变、立异才干的应战，这些对立在第四季中，一致爆发了出来。

在第四季的豆瓣页面，许多网友开端评论，这个节目还能不能做下去。

“高度套路，高度重复，高度单一。一辩立论要抛梗好笑。二辩要破招，抓对手逻辑缝隙。三辩要抛杂乱的高档观念+上价值。”豆瓣用户“肖恩恩恩恩肖”认为，《奇葩说》陷入了套路化的窘境。

为了活下去，第五季进行了一次苦楚的推倒重建。赛制大变，导师换血，辩题调整，老奇葩的镜头被削减，新奇葩的面孔越来越多。

《奇葩说》第五季

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牟頔说，第五季像是做了一个新节目。

这一次，他们赌赢了。从流量数据上来看，《奇葩说》第五季的比第四季整整翻了一番还多。

据统计，第五季新用户占比超越对折，微博评论量高达87.6亿次，微信指数峰值打破283万+，为一起期综艺节目最 值。陈铭和詹青云在“开杠”环节的神仙打架，贡献了一场《奇葩说》史上最经典的争辩局面。

第五季的成功，让《奇葩说》“活”了下来。

牟頔觉得，是“变”让他们活了下来。“一切失利的东西都是由于没改变，而不是由于改变。只需改变了，或多或少会带来一些正向的影响。可是当咱们大部分自嗨，或是陷在惯性时，成果都会比较负面。”

所以，第六季又变了。

蔡康永、薛兆丰、李诞、罗振宇四位导师被“赶”下了场，亲身带队打争辩；肖骁、颜如晶、黄执中等老奇葩又重回海选，和新奇葩同台开辩。

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无论是导师，仍是新老奇葩，他们都被不留情面地逼到了被筛选的边际。在第二期的预告中，第三季BB King黄执中，还在“开杠”环节输给了新奇葩，接近筛选。

牟頔认为，赛制的改变，是由于观众的审美疲劳来得越来越快。“想要提高10%的影响，就需求50%的能量密度”。

第六季在辩题上也进行了调整。他们恰当降低了情感题的份额，更侧重于重视社会热门现象。“第六季的每一道辩题，都来历于实在日子的困惑，并能够实际操作。”

开播当天下午，《奇葩说》官方微博发布了11道海选辩题。“正确的废话还要说吗”“要不要给部分新同事发喜帖”“该不该参加吐槽上司的局”，每一道辩题都泄漏着满满的日子气息。

牟頔感觉，第六季又做了一个新节目。

六季以来，《奇葩说》一向在这样的催变中生长。即便这个团队做出了五季《奇葩说》和一季《乐队的夏天》，牟頔仍然不期望，团队去学习之前的任何逻辑。

“假如未来有一天《奇葩说》不变了，就阐明这档节目现已看不到活着的价值了。”

《奇葩说》仍有坚持

10月23日，第六季“官宣”了四位导师阵型。第五季的导师李诞、蔡康永、薛兆丰留任，第四季导师罗振宇回归。

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许多网友跑到微博底下留言，“为什么还有李诞？”在第五季，新导师李诞曾多次因“打断辩手讲话”“划水”被网友吐槽。

牟頔坦言，与其说他为什么在，不如说他没有不在的理由。“李诞是《奇葩说》的颜色和文娱担任。”

在第一期海选中，李诞战队收到了最多的参加请求。在其他导师的“汹汹攻势”下，李诞扬言，自己是战队的“底线”。奇葩们也都纷繁提出，想要“鞭笞”李诞。

李诞

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不过，牟頔泄漏，这一季的李诞将会有十分冷艳的体现。“上一季的李诞，或许还没有调整好对争辩的心情。别看他看起来放浪形骸，但其实是个读书人，他是年青人中，可贵有考虑和常识储藏的人。”

薛兆丰和蔡康永的留任并不意外，一位可认为节目带来经济学的视角，一位则是节目的“定海神针”。

罗振宇是最终确认下来的一位导师。在考虑导师人选时，《奇葩说》团队想遍了一切或许的人选，但却一向没有找到适宜的“新面孔”。

罗振宇

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“导师需求有两个重要的才干，一个是常识储藏，一个是人格魅力，并且还需求有一些大众认知。”米未团队想来想去，仍是觉得罗振宇是最适宜、也是最安全的人选。

比起导师的“不变”，奇葩阵型则迎来了“剧变”。在56名奇葩中，新奇葩份额过半，有抖音网红、狼人杀选手、脱口秀艺人，也有哈梵学霸、创业公司老板、外国留学生。

尽管多了新面孔，但第六季《奇葩说》的选角规范一向没变。

“最重要的规范，便是能不能招人喜爱，感动人心。”牟頔说，这是一个有些理性的概念。

在选角阶段，导演组们会团体坐在一同，给每一位选手进行归纳打分，很重要的一个规范便是，作为观众，你会不会喜爱这个人？

《奇葩说》从不必“综艺咖”“争辩咖”的标签区分选手，也不想选出下一个“肖骁”或“詹青云”。能让导演组振奋起来的选手，都是一个全新的类型。

肖骁

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不过，牟頔告诉我，从开播的第一天起，“奇葩”和”说“就没分开过。

“咱们期望选手能够清晰知道自己是谁，为什么来，身上最有魅力的当地是什么，而不是去仿照。”

不变的，还有《奇葩说》的初心。

播到第五季，许多网友开端质疑一个问题，节目的要点到底是“奇葩”仍是“说”？在他们眼中，《奇葩说》现已逐渐从严厉的争辩节目，变成了“撕逼脱口秀”。

“《奇葩说》之所以能建立，便是由于它是一个具有文娱性的争辩节目，是两者结合的产品。只需有一个东西不对，它就不是《奇葩说》了。”

作为一档综艺节目，《奇葩说》的价值任务很简略，便是让观众高兴。而作为一档内容产品，《奇葩说》有必要给观众传递正向的心情，才干连续生命力。

至于节目带来的是考虑，仍是笑声，牟頔觉得，这需求观众自己来解读。“正向价值观从不是《奇葩说》的预期。咱们不想教训他人，也界说不了什么是正向价值观。咱们便是一个综艺节目。”

《奇葩说》的底层价值观是容纳。在这样的底色之下，哈梵学霸詹青云能够和一上来就8个观念的野红梅同台比拼，新奇葩小黑也能够和“六季元老”肖骁一争高低。

新奇葩 小黑

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六季以来，《奇葩说》都在坚持做一档非虚拟的综艺，一切的比赛成果都由现场投票发生。一场场充溢争议的成果，既是观众挑选的成果，也是《奇葩说》对实在的尊重。

不标榜价值，不界说对错，这是《奇葩说》的初心，也是六年以来最大的坚持。

年青人才干做好年青人的节目

2015年，辞去爱奇艺首席内容官的马东，带走了《奇葩说》的中心制造团队，创办了米未。

仅过了五个月，这家新式内容创业公司就获得了A轮融资。

在曩昔四年里，米未连续做出了五季《奇葩说》《乐队的夏天》《饭局的引诱》等多档爆款综艺。在综艺商场对年青受众的剧烈争夺下，米未总是能敏锐地捕捉到年青人的喜爱。

米未捉住年青人的隐秘十分简略，便是让年青人做年青的节目。他们了解自己，便是了解年青人。

《奇葩说》中有这样一句话——“40岁以上的人请在90后陪同下观看”。这句话是马东想出来的，用这句话，他给《奇葩说》第一季定了一个调，这便是一个给年青人看的节目。

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《十三邀》里，马东对许知远说，“一个70后的头儿，带着一帮80后，去给90后做东西看，不靠谱。”为了做好给年青人看的节目，马东甚至会恰当远离同龄人，和年青人混在一同。

在米未的办理和制造流程下，年青人具有充沛的创造自由。现在的《奇葩说》团队主力，都是20多岁的年青人，制片人30岁出面，导演都是90后、95后。

“米未每年都会校招，招人是咱们的日常作业。”牟頔告诉我，米未会有认识地多招一些年青人。

就在我的采访之后，她还要亲身跑去面试5位实习生。一旦经过面试和训练，实习生就能够立刻进入节目组做导演。

牟頔信任，米未的年青人是有才干、有才智的，不然便是招聘出了问题。作为办理层，她要做的是招聘到优异的年青人，给他们建立一个正确的方针，供给杰出的创造环境，并实时把控鸿沟。

“你的产品是你的安排做的，你最应该办理的是你的安排，而不是你的产品。假如这个团队是对的，它的内容就不会错。”

在米未的工作区里，悬挂着许多标语，比方“不骗自己，不骗他人” “团队最重要” “你表达的观念与你无关” “没有人能够回绝改变”“感觉疼的时分你在生长”。

这些都是米未的考虑方法，一起也是米未的公司气质。你能够经常在会议室里看到，一群人为了一个节目细节“吵”得没法解开。也能够看到作为创始人的马东，被年青职工“diss”的场景。

这家建立了近五年的创业公司，仍然没有建立详细的作业细则。你无法在上午11点之前，在米未见到上班的职工。由于每个职工都没有固定的上班时间和上班地址。

把他们凝集在一同的，是一个一起的方针。在《奇葩说》第六季这个一起方针下，导演组的方针是节目质量，宣扬组的方针是论题流量，牟頔的方针是把控危险。

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“只需方针满足大，满足困难，就不会有人懒散。懒散是由于方针不清楚，不知道自己要干嘛。人是正向的，你给他一个方针他会往前走，不往前走就请他脱离。”

未来，米未的方针是探究更多的节目形式。据了解，《乐队的夏天》第二季正在严重地准备傍边，将于2020年与观众碰头。

当我问牟頔，为什么米未能做出《奇葩说》时，她笑称，是命运好。正是这份命运，成果了米未，也让米未有才干成果了六季的《奇葩说》。

这家日子在改变中的创业公司，将带着这份才干与命运，持续前行。