最前哨沸反盈天的华为HR内部告发事情任正非回应三点定见

针对此前沸反盈天的华为HR内部告发工作，任正非总算发声了。

36氪得悉，11月5日，针对华为HR胡玲实名告发贴工作，华为创始人任正非发内部邮件回应。他转发了该贴，称“实名投诉是公司办理民主的一个好现象，咱们要支撑维护当事人，当事人要坚持脚踏实地。”

一起他也提示，华为内部评论应该就事论事，根据现实和依据，不能臆想和猜测，也要留意维护被投诉人与公司事务无关的隐私。

此前，华为2012实验室HR胡玲在心声论坛实名发帖《研制兄弟们对不住，我极力了——实名来自2012人力资源部》，告发导师杨某及另一位HR高某各种懒政渎职，并以为现在的华为HR们“不值得信赖”。

该贴一出，短时间即引发华为内部社区80万人阅读重视，并流到外网遭到媒体重视。

来历：视觉我国

针对华为HR胡玲告发的研制部分和HR部分的对立，任正非首要强调了研制职工的奉献，一起表明华为干部和HR也是十分尽力的，期望“咱们能相互宽恕、相互理解，遇到问题洽谈交流调整。”

最终，任正非还指出，华为的干部、HR要不耻下问，闻过则喜，留意办法，战时时期不宜大风大浪、大起大落、波涛滚滚，变革要静水潜流。

以下是任正非内部邮件全文：

1、实名投诉是公司办理民主的一个好现象，咱们要支撑维护当事人，当事人要坚持脚踏实地。心声社区是罗马广场，你们能够充沛表达不同定见，就事论事，根据现实和依据，不能臆想和猜测，也要留意维护被投诉人与公司事务无关的隐私。职工评论应会集在内部社区，不要输出到外部社区去搅扰社会，人家也要出产。

2、三十年来公司从一毛不毛发展到今日走向世界前列。咱们的职工，特别是研制职工，都是干得十分好的；咱们干部和HR也是十分尽力的，这是根底。蓝军只攻其一点，赤军要统筹大局，顾及方方面面，又要进攻又要防护，要困难得多。例如，给19.4万人发工资、评奖金、配股票、调整职级、进行分类分级的查核，都是一件很难的工作，当然也有不尽公正，咱们要换位考虑一下。发现一件事、一个人的不合理是简单的事，处理大局平衡的赤军要动许多脑筋。咱们要相互宽恕、相互理解，洽谈交流调整。

3、咱们的干部、HR也要不耻下问，闻过则喜，留意办法。战时时期不宜大风大浪、大起大落、波涛滚滚，变革要静水潜流。