AI热潮不减科技巨子开抢全球顶尖人才

编者按：本文来自零壹财经，作者 杨雅，36氪经授权发布。

作为AI开展的重要引擎，AI顶尖人才成为全球科技巨子与AI创业公司眼中的“香饽饽”。

10月19日，小米集团宣告，AI语音辨认大牛Daniel Povey正式参加小米。而在9月份，世界级科学家、核算机和大数据理论范畴专家Jeffrey Vitte也宣告参加百度研讨院参谋委员会。两位科学“大拿”的相继参加，成为国内科技巨子全球招引AI顶尖人才的又一例子。

近年来，跟着人工智能热度不断高涨，作为AI开展的重要引擎，AI顶尖人才成为全球科技巨子与AI创业公司眼中的“香饽饽”，国内互联网公司、科技企业也爱才如命，使出浑身解数在全球争夺顶级人才，一场AI人才争夺战正在进行。

BAT打响海外抢人大战

BAT的AI人才争夺战其实早已打响，主战场就在海外，微软、谷歌、IBM等科技巨子的AI人才、学术界“大拿”也成为其首要争夺方针。

早在2010年，百度就将前谷歌我国工程研讨院副院长王劲收入麾下，拉开了百度AI顶尖人才争夺前奏。2011年，百度在美国硅谷建立研制中心，将招募高端人才作为初期方针之一，紧盯微软、谷歌等科技巨子AI人才。

2013年，百度深度学习实验室（IDL，后与大数据实验室、硅谷人工智能实验室一同组成成为百度研讨院）建立，并于2014年发布“少帅方案”，在全球范围内招引更多的AI优秀人才。

“少帅方案”给出的条件可谓非常诱人：供给T9乃至T10职级，年薪百万元人民币起步，上不封顶，并拟定了导师方案，导师团队中不乏余凯、张潼、徐伟、吴韧等世界级科学家。极具招引力的条件也协助百度招引了顾嘉唯、李磊等AI人才。

随后，在2014年5月，AI范畴重量级人物吴恩达参加百度，担任百度公司首席科学家，担任百度研讨院的领导工作，特别是百度大脑方案，而使用吴恩达的影响力，百度在美国又敏捷招引了一批高端人才。此刻的百度研讨院可谓人才鼎盛。

同年9月，阿里在硅谷宣告建立iDST（数据科学与技能研讨院）。iDST之于阿里，就好像IDL之于百度，借助于漆远、金榕、涂子沛等顶尖科学家的号召力，iDST招引了多位高档科学家连续参加，科学团队散布于西雅图、硅谷、北京、杭州等地。这以后，在2016年7月和2017年6月，iDST也别离迎来了微软亚洲研讨院华先胜、亚马逊资深主任科学家任小枫的参加。

2017年3月，阿里发动“NASA方案”，提出面向未来20年组成强壮的独立研制部门。而达摩院便是承载“NASA方案”的实体安排。2017年10月，阿里全球研讨院——达摩院建立，并向全球顶尖人才宣布邀约。

达摩院的建立吸纳了一大批全球闻名科学家，仅在2018 年上半年，就有近二十位海外闻名科学家参加达摩院，其间不乏来自Facebook、IBM等科技巨子的AI人才。阿里再次迎来了AI顶尖人才涌入的高峰期。

相关于百度、阿里，腾讯的抢人大战就晚了许多。2016年，腾讯低沉建立AI lab；2017年至今，原百度研讨院副院长张潼、原微软研讨院AI界大牛级人物俞栋、曾任IBM沃森研讨中心研讨科学家的刘威相继参加AI Lab，香港中文大学终身教授贾佳亚参加腾讯优图实验室。为了更好地招引海外人才，2017年5月，腾讯还建立美国西雅图AI实验室，直接把实验室设在了微软总部西雅图。

除了BAT之外，滴滴、京东、今天头条等公司也在处处挖角，但从整体来看，国内科技巨子们的海外挖角目的地首要会集美国硅谷与西雅图，并以华人为主，微软更是向我国输出了很多的AI顶尖人才。

创业大军瞄准国内外科技巨子

随同人工智能的本钱热，AI创业公司如漫山遍野般呈现，它们对人才的渴求也并不亚于BAT。

因为BAT坐落国内AI人才队伍建设的榜首队伍，因而AI创业公司们不只瞄准微软等国外科技巨子，还瞄准了BAT等国内巨子们。

仅以核算机视觉草创企业旷视科技和智能语音草创企业思必驰为例，2016年，旷视挖角微软亚研院首席研讨员孙剑，担任旷视首席科学家、研讨院院长。2017年7月，阿里iDST语音团队担任人初敏从工作了8年的阿里脱离，并于8月正式参加思必驰。两大挖角事情能够说是AI创业公司参加抢人大战的缩影。

除了被挖角之外，更多的AI大牛们则是在脱离微软、BAT等科技巨子后，直接参加创业大军，特别是从百度出走的AI大牛们，绝大部分也都挑选了创业。而这些AI大牛们所兴办的创业公司现已掩盖了无人驾驶、核算机视觉、智能语音、机器学习、智能医疗等细分赛道。

表1：从巨子公司出走的部分AI大牛们所兴办的AI创业公司

材料来历：揭露材料，零壹智库

争夺战背面：国内顶尖人才数量远不及美国

AI人才争夺之剧烈能够映射出国内AI人才特别是顶尖人才的稀缺。

AI人才的稀缺问题在国内一向存在。早在2016年，工信部教育考试中心副主任周明就曾泄漏过，我国人工智能人才缺口超越500万人。

跟着人工智能的高速开展，国内高校现已愈加注重AI人才的培育。2018年4月，教育部印发《高等校园人工智能立异行动方案》，提出“完善人工智能范畴人才培育系统”的方针，各大高校也开端建立人工智能相关专业，AI成为新增本科专业目录里的首要专业之一，同济大学、浙江大学、上海交大等35所高校现已取得学科建设资历。

与此一起，很多企业现已押注AI赛道，对AI人才的需求量只增不减，国内AI人才特别是顶尖人才仍旧存在较大缺口。

从我国AI人才数量来看，依据清华大学我国科技方针研讨中心发布的《2018我国人工智能开展陈述》，我国AI人才总量累计达18232人，位居全球第二，占美国的65%，但我国AI顶尖人才总量累计仅有977人，排名仅为第六，而美国的AI顶尖人才累计数量现已到达5158人，是我国人数的5.3倍，我国AI顶尖人才特别稀缺。

而从我国AI从业者从业时刻来看，依据领英发布的《全球范畴AI人才陈述》多个方面数据显现，我国十年以上资深AI从业者占比为38.7%，相较于美国的71.5%仍然有巨大距离。

图1:中美AI范畴从业者从业年限散布

数据来历：领英全球人才大数据，零壹智库

可见，在AI人才特别是高端人才的数量上，中美距离仍然很大。而关于国内企业特别是创业公司来说，具有丰厚经历的资深AI高端人才特别的重要。因而，为取得更多的AI顶尖人才，以BAT为代表的国内企业会更多地去海外特别是美国硅谷、西雅图挖角，一起，创业公司或许职业后入者也会在BAT等具有更多老练AI人才的巨子公司挖角。

招引AI人才的三大要素

不过，AI人才争夺背面也反映了国内企业对AI人才招引力的提高。清华大学科学技能与社会研讨中心就从前对1000多名海归科学家进行问卷调查，关于这些海归科学家的回国原因，排在前三位的别离是我国时机、学以致用和生长空间。

近年来，因为国内方针支撑、本钱热度高、使用落地不断加快，人工智能职业开展敏捷、空间宽广，AI人才回流现象也愈加显着。

2017年7月，国务院发布《新一代人工智能开展规划》，人工智能进入国家战略规划期，规划提出，要把高端人才队伍建设作为人工智能开展的重中之重，坚持培育和引入相结合，且在开始战略方针中，人工智能中心工业规划到2020年要超越1500亿元，带动相关工业规划超越1万亿元。

而从本钱热度来看，Element AI发布的《2019年度全球AI人才陈述》显现，我国人工智能范畴的投融资占了全球的60%。方针利好、本钱热给了人工智能职业以及创业者、从业者更大的开展和生长空间，不少AI大牛们挑选了脱离大公司自己创业，渐渐的变多的海外AI人才也挑选回国开展。

一起，许多国内企业特别是BAT具有海量数据与商业化使用落地实验场景，能够为AI人才供给技能使用与验证的实验田，不少AI顶尖人才在承受媒体采访中都提及了数据、使用以及影响力是其参加某一公司的一大理由。

阿里巴巴副总裁李飞飞在谈及参加阿里的原因时曾表明，阿里的事务场景丰厚，是一个天然的数据库的圣地，能支撑各种事务练兵，做最牛的技能，一起又能商业化工业化。蚂蚁金服副总裁兼AI团队担任人漆远也说到，阿里有真实海量的数据，有比校园更强的核算资源，有更难更担任和更有含义的问题，而这便是他的爱好点。

香港中文大学终身教授贾佳亚博士在参加腾讯优图实验室也说到，他等待能够依托于腾讯交际网络大渠道发生的海量数据进行研讨，并信任新的时机将随之而来，也期望能不断拓宽新的使用场景，让人工智能在实际中对群众发生含义。

而关于在脱离BAT自己创业或参加创业公司的AI大牛们来说，在本钱热之外，创业公司能够愈加专心于某一细分范畴，愈加接近该细分范畴的工业落地。从阿里参加创业公司思必驰的初敏此前表明，做研讨的人是有心结的，他们期望自己做的东西有影响力，而不是只是停留在纸上，参加思必驰也是一步步地向工业落地接近。