皮查伊接棒谷歌母公司印度为何盛产硅谷CEO

桑达尔·皮查伊材料图。

美国谷歌及其母公司Alphabet的创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林于日前联合宣告辞去职务，谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊接过接力棒。

跟着皮查伊接收Alphabet大权，意味着又一位印度裔工作经理人成为巨子公司CEO。之前萨提亚·纳德拉已经在微软掌管大权，而不完全统计，近10年来，国际500强企业中，外籍CEO有75位，印度裔就占10个座位。

当今国际渐渐的变多全球顶尖企业的办理层被印度人攻陷。相同结业于名校，相同是做技能身世，乃至一起进入一家大公司，不少印度人能比其他少量族裔更快地锋芒毕露，乃至“玻璃天花板”似乎对他们也不起作用。其实，除了一些跨国企业或许期望经过这种半本乡化的尽力打入印度市场外，还有其他要素。

假如仔细检查这些印裔CEO的经历，就会发现他们简直全都来自印度那几所名校，主要是七所印度理工学院（IIT）、六所印度办理学院（IIM）以及尼赫鲁大学、德里大学。成立于1956年的IIT在许多方面都复制加州理工的形式，录取率不及1%，而哈佛的均匀录取率挨近5%。大多读完IIT的印度学生，或许挑选出国深造，或许挑选在国内接着读IIM的办理硕士。有技能、办理两方面的教育布景，进入高科技企业后的转型通道也更为顺利。

与亚裔比较，印度人更长于争论，而争论本身也是说理的一个进程。作为宗教的国度，印度人习气、也长于形而上的思辨。在这片土地上曾出现过五花八门的宗教派系，它们相互竞争，有时候用言语、有时候用刀剑。另一方面，近代以来，议会民主制在印度的实施，使得他们学会凭借民主和法令的手法来保护本身的权力。

材料图。图/新京报网

别的还有英国殖民年代的遗产——英语的遍及令印度人可以更快地融入欧美文明。好像软件出产的瀑布流程，编程、测验仅仅最末端的分工阶段，而居于最上端的架构有必要了解用户、更好地反映客户的实在需求，言语便是一个很大的门槛。而且熟练掌握言语还不行，还需要有更深的文明交流才能。言语仅仅表象，其背面的思想方法和文明特色则是更深的距离。布克奖被认为是今世英语小说界的最高奖项，印度作家屡次得奖，这也从一个旁边面印证了印度人运用英语和融入西方文明的才能。

别的，我国尽管现在的留学集体日益扩展，但成规划地输出也才30年左右， 而此刻海外的印度人早已在那里扎下了根，并在特定的范畴构成了必定的实力，比方来自印度西孟加拉邦的学生到了美国许多都挑选学医，他们的孩子也都子承父业。从经济学的视点来说，也会由于信息本钱较低而更乐意相互支持。从这个视点来看，今日海外华人集体尽管人数不少，但与印度人比较，咱们仍属后来者，影响也大有不及。

不过，从另一个视点看，这也会构成某种“虹吸效应”。印度分外注重高等教育，成立于1956年的印度理工学院在许多方面都复制加州理工的形式。但长期以来，培养出的很多工程师纷繁挑选出国，而国内的制造业和互联网职业却没有取得长足开展，乃至构成某种恶性循环。仅从印度的教育投入而言，这不啻是一种丢失。比较较而言，我国制造业、互联网企业则开展较为充沛，不仅为本乡人才供给了施展才能的渠道，也招引了渐渐的变多的留学生归国创业。

虽如此，印度在高等教育上的经历仍值得咱们学习、学习。未来跟着咱们的同胞也渐渐变得多地走向海外，咱们与西方的隔膜将进一步缩小，信任“玻璃天花板”关于华人也将更简单跨越。

刘小雪（我国社科院亚太与全球战略研究院）

修改 孟然 校正 何燕