去哪儿网陈刚全员信没有流量干爹打造独立估值

　　新浪科技讯 12月31日晚间音讯，去哪儿网CEO陈刚今天发布全员信。陈刚在信中表明，2019年，去哪儿在阅历安排架构调整和薪酬准则调整后，事务完结高水平增加，战略事务板块保持了两位数增速。

　　陈刚坦言，虽然很多人对未来的大环境持失望情绪，但他有决心更达观。由于好好吃饭和出门看国际是人类不变的需求。而去哪儿恰恰便是在这样一个充溢感召力和招引力的职业。因此，对未来无须过火忧虑。

　　陈刚以为，泡沫揉捏之后，都需回归商业实质。去哪儿需求做的便是坚持知识、坚持人才方案、坚持企业家精力。

　　去哪儿网会继续深耕旅行服务职业的实质，坚持“更低的价格、更好的服务”这一商业知识。

　　陈刚表明，去哪儿没有流量干爹，有必要要靠不输给任何企业的脑袋和安排来打胜仗。去哪儿会坚持人才战略，2019年去哪儿网现已完结薪资结构调整，将原有最高18个月的年薪收入提高到最高21个月。

　　陈刚呼唤去哪儿全员要坚持企业家精力，以创业者的姿势，打造“独立估值”的方针。这在某种程度上预示着，未往来不断哪儿不扫除独立上市或进一步融资的可能性。(张俊)

　　以下为陈刚全员信全文：

　　亲爱的小驼们！

　　明日便是2020年了，先恭喜咱们新年快乐！

　　每年这样一个时间段，我都对自己魂灵二问：

　　本年和上一年比，咱们的产品有什么质的改动？咱们的团队有什么质的改动吗？

　　成果仍是不错的，在这样的职业局势下，咱们仍然保持了较高水平的增加。其间，作为咱们本年战略重点的意图地事务板块，交出了两位数增加的成果单。

　　团队的改动，咱们前几天发布了新一届的办理团队，各BU和部分也根本完结了团队的高阶重构。

　　总的来说，我给咱们本年的成果打B：设定的三步走方针，独立生计、独立开展、独立估值，前面两步现已根本完结，咱们咱们可以做的更好些的是渠道化和内容化。

　　未来几年的宏观经济，很多人持失望情绪。我仍是稍显达观，要吃好饭，要出门看国际，是人类永久的需求，咱们从事着一项有呼唤的工作，因此彻底不需求过多的忧虑职业的增加。仅仅咱们应该从互联网技能驱动，回归并扎根到旅行服务职业的实质，需求坚持一些被继续验证的知识。

　　我和咱们一同尽力。

　　曩昔的一年，驼圈Q&A里，全员直播战略宣讲里，还有现在辞旧迎新之际，总是期望跟咱们多想念几句：

　　坚持做正确的生意。

　　旅行职业的雪球因子是价格和服务。渠道以更低的价格招引更多的客户，更多的客户可以得到更多商户的更低价格。服务也是如此。所以咱们坚持“更低的价格，更好的服务“作为咱们生意的中心，简略朴素。坚持职业的生意知识，能辨认谁在胡言乱语，谁在做实事。曩昔两年站稳脚跟，获得成果，咱们归结得益于坚持经商的知识。咱们应向携程和美团学习，坚持把职业深度做深。

　　坚持产品驱动。

　　移动互联网的巨大给予了“产品”这个词全新的界说。我指的是广义的产品，署名著作的意思，对一个PM来说，发掘一个新场景提高客户的体会价值，是署名著作；对一个PO来说，树立简略高效的表格运营系统，是署名著作；对一个HR head来说，打造继续有竞争力的薪酬系统，也是署名著作。

　　打造产品驱动，需求一群有成果驱动志愿的人，设定超出常人的方针，然后用逻辑和数字说话，这是我曩昔一年竭尽全力地推行OKR的原因。坚持在争辩之前先理一理，界说和丈量是不是搞清楚了？咱们在评论一件多大的事？后边的剖析，改善，操控都是瓜熟蒂落的工作。

　　战略地图+OKR的战略运营系统，DMAIC的根底工作方法，是我以为在本年打造产品驱动的安排中特别有成果的提高，咱们有了一致的言语来磕碰和发明署名著作。

　　当然，有志愿并且能完结的人值得鼓励。薪酬竞争力上咱们通过调整，从下一年开端，作战团队回归到80分位的薪酬水平。咱们没有流量干爹，咱们只要不输给任何企业的脑袋和安排，所以咱们继续投入资源给能领工作并做好的人。

　　坚持企业家精力。

　　到独立估值的阶段，要求咱们以创业者的身份从头界说咱们这一代去哪儿人。我了解的企业家精力最重要的包括两个方面：一个是立异，咱们应该做出差异化的署名著作；一个是坚持。创业当然不容易，要不然要咱们干嘛？总有顺风逆风，咱们走运的是有去哪儿这样一个两亿用户的大渠道供给粮草和团队支撑。

　　坚持知识，坚持用客户视角和职业视角发现和测验创业时机，咱们未来三年有时间，有时机。

　　最终我抄一段特别喜爱的酸辣鸡汤送给咱们：

　　坚持终身行走，用思维，声响和举动去做出改动。

　　咱们挑选的方向，咱们行走的方法，咱们前行时留下的身影，将构成悉数的咱们，它的含义超出了那些对人生意图史诗般的诘问，超出了记载传说的河流和厚厚的史籍，超出了答案自身。请记住，咱们的行走决议咱们的存在，它的重要犹如思维的影子，苍茫水域中，它是仅有的陆地。

　　再次祝咱们新年快乐！